今天給各位分享軟件開發(fā)外包公司好做嗎的知識，其中也會對軟件開發(fā)外包公司好做嗎現(xiàn)在進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、干Java程序員去外包公司有前途嗎？ 詳細(xì)?0?3
• 2、想要開一家軟件開發(fā)公司，大約需要投入多少錢呢？能賺錢嗎？
• 3、軟件開發(fā)外包怎么樣
• 4、想要做軟件開發(fā),自己做好還是外包比較合適
• 5、現(xiàn)在外包軟件公司越來越多，說說在您身邊的外包都是怎樣的？

干Java程序員去外包公司有前途嗎？ 詳細(xì)?0?3

今天說說外包。其實許多學(xué)java 的包括從事Java 的人在找工作的過程中，都會碰到一個抉擇，就是去不去外包公司。畢竟 Java 開發(fā)中，外包用人需求是相當(dāng)大的。而且各大一線城市的Java 用人需求中相當(dāng)一部分都是外包性質(zhì)的。IDC(國際數(shù)據(jù)公司)調(diào)研報告顯示，截止去年底，中國各類外包企業(yè)已達(dá)3300 家，合同執(zhí)行額46.9 億美元。預(yù)計未來四年，中國還將迎來新一輪發(fā)展高峰，至2013 年，中國將新增雀巖15000 家IT 企業(yè)。強(qiáng)勢增長拉動了該行業(yè)對IT 人才的需求，作為IT 細(xì)分環(huán)節(jié)，JAVA 以簡潔、跨平臺操作等優(yōu)勢，迅速占據(jù)了全球大量市場，未來發(fā)展中，JAVA 發(fā)展前景廣闊 ! 什么扮滾是軟件外包? 軟件外包就是軟件開發(fā)商(簡稱“發(fā)包方”)將軟件開發(fā)的一部分或者全部，發(fā)給別的軟件公司(簡稱“接包方”)去完成。 我們通常說的中國外包公司很多都是“接包方”，主要從日本和歐美等國承接軟件外包項目的技術(shù)工作?，F(xiàn)在軟件行業(yè)比較發(fā)達(dá)的美國、歐洲和日本是最大的“發(fā)包方”市場。 由于軟件外包是軟件全球性生產(chǎn)方式，所以存在很多關(guān)于外包的英文術(shù)語。外包的英文單詞是“Outsourcing”。站在“發(fā)包方”的角度，把“接包方”成為“Vendor(外包服務(wù)商)”。站在“接包方”角度，把“發(fā)包方”成為“Client(客戶)” 現(xiàn)在人們很關(guān)注軟件外包，就是因為外包在軟件行業(yè)應(yīng)用的時間還很短，而且軟件生產(chǎn)存在很多不可見因素，軟件外包的優(yōu)勢和好處，還沒有被普遍了解和感受。 外包的前景： 俗話說：“男怕入錯行”，如果你進(jìn)入了一個沒有前途的行業(yè)，即使你的能力再高，你的發(fā)展空間也很有限。對于，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，第一份工作非常重要，甚至?xí)绊懸簧穆殬I(yè)生涯。 IT 行業(yè)高速發(fā)展，各種IT 領(lǐng)域的應(yīng)用技術(shù)也日益發(fā)展完善，Java 開發(fā)平臺以其卓越的安全性能及良好的跨平臺性，被各行業(yè)廣泛采用，Java 軟件工程師市場需求的規(guī)模也與日俱增，形成了一個充滿商機(jī)的巨大產(chǎn)業(yè)，成為整個軟件業(yè)的發(fā)展支柱! 從事軟件外包工作的好處之一是可以在短期內(nèi)獲得職業(yè)提升的機(jī)會。現(xiàn)在中國軟件外包行業(yè)如果具有5 年以上的工作經(jīng)驗，就可以成為外包的有經(jīng)驗專才了。很多大學(xué)生進(jìn)入軟件外包公司工作2 到3 年，如果學(xué)習(xí)能力和交流能力好，可以成頃缺御為項目經(jīng)理或者部門經(jīng)理。 外包公司聘用員工一般有這幾種合作方式： 1.項目制，就是合作關(guān)系與項目掛鉤，項目完成了，合作關(guān)系也結(jié)束了。 2.合同制，就是簽訂勞動合同，一年或幾年，這樣可能不局限在一項目，可能同時參與幾個項目。合作關(guān)系跟項目就不是完全掛鉤了，項目完成了，合同還沒到期的話，還要從事其他項目。 2.長期制，簽訂長期勞動合同，現(xiàn)在很少這種情況。 所以要看你與公司是哪種，不同的合作模式，有其自身的優(yōu)缺點(diǎn)。

想要開一家軟件開發(fā)公司，大約需要投入多少錢呢？能賺錢嗎？

成立公司關(guān)鍵在于工商登記，銀行開立賬戶，稅務(wù)變更，能找人代辦公司，如果有時間的話也可以自己跑，我就是自己跑的，各種費(fèi)用加一起可能有1000塊左右，再者就是的有一個辦公場地，我就在三里庵周邊找了一個價格便宜的公司辦公室，一個月500上下，購買了2個辦公室桌子（二手的）300，也有兩把桌椅150塊，桌椅是的全新那類。

然后是辦公用的臺式電腦主機(jī)600，表明400，又買了一臺二手的噴碼機(jī)150教學(xué)設(shè)施就這么多即使齊備了，加一起3100元錢，這件事情即使運(yùn)行起來。初期得搜姿話，便是盡量避免這兩塊成本，隨后公司的業(yè)務(wù)初期需要驗證是不是可復(fù)制。等認(rèn)證沒什么問題得話，再能做工作人員里的擴(kuò)張。創(chuàng)業(yè)是一件挺艱辛，但可能又成功概率不是很高的事。而且現(xiàn)在這個時代，實際上有更多其它的挑選。

例如做一個自媒體平臺，做淘客，這類，就是所謂的多元化經(jīng)營線路來逐漸自己的未來。針對軟件外包公司而言，還可以簡單一點(diǎn)立即理解為外包服務(wù)，什么是外包服務(wù)，那便是替別的公司做工程而成立的這么一種性質(zhì)的企業(yè)，關(guān)鍵工作就是立足于各種各樣承包方公司，需要不斷的接項目，有固定客戶資源才能維持企業(yè)的經(jīng)營。我開軟件開發(fā)公司，逐漸準(zhǔn)備自身產(chǎn)品研發(fā)，之后聯(lián)絡(luò)了幾家政府單位。

如今主業(yè)務(wù)流程一般都是大生產(chǎn)商上市企業(yè)在做支撐，其它的運(yùn)用輔助工具或是機(jī)器設(shè)備，都是靠關(guān)祥配聯(lián)打上去。做為新成立公司得話，基本是零投資，僅需一個老世宴絕板拉客戶就能，找好關(guān)聯(lián)，把行業(yè)工作流程弄清楚，隨后在本基本做一些亮點(diǎn)工作，把ppt搞好跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，根據(jù)以后就可以找外包開發(fā)了。平時沒事不開業(yè)，開張吃三年，沒啥花費(fèi)，掙了錢租間公司辦公室，喝喝茶做一個高端會所。

軟件開發(fā)外包怎么樣

企業(yè)需要做軟件，可以選擇自仔陪己招人開發(fā)和找軟件公司開發(fā)的，那么軟件開發(fā)外包怎么樣呢？下面依據(jù)我們的軟件開發(fā)經(jīng)驗來為大家進(jìn)行介紹。

一方面，當(dāng)今的技術(shù)人員的流念槐蠢動性是非常大的，如果是公司自主研發(fā)軟件的話也難免會明旁發(fā)生各種各樣的意外，但是如果我們公司把軟件開發(fā)外包出去就可以避免很多的意外風(fēng)險。我們只需要尋求一家非常專業(yè)的軟件開發(fā)公司就可以享受非常專業(yè)的軟件開發(fā)服務(wù)。所以軟件開發(fā)外包的優(yōu)勢是非常明顯的，也是我們值得選擇的一種合作方式，對于公司來說是非常的有利的。

另一方面，軟件開發(fā)外包的優(yōu)勢還體現(xiàn)在可以降低公司對人員的管理成本，同時也可以避免公司的管理風(fēng)險。我們只需要和軟件開發(fā)公司達(dá)成合作就可以直接享受之后的成果，不用承擔(dān)任何軟件開發(fā)過程中的風(fēng)險。

是提高管理水平和效率的一種有效的工具，如果公司自主開發(fā)軟件的話，我們常常需要為了維護(hù)系統(tǒng)運(yùn)行，為專職的開發(fā)人員提供非常高的工資、福利以及保險等。日常的管理費(fèi)用也是非常大的，所以多于公司來說軟件開發(fā)外包是非常便利的一種方式。

想要做軟件開發(fā),自己做好還是外包比較合適

軟件開發(fā)外包對客戶來講外包的優(yōu)勢在于：

1、提高對主業(yè)的聚焦；

2、節(jié)省成本，包括人員成本和軟、硬件成本。同時，外包合同可以對費(fèi)用進(jìn)行詳細(xì)說明，減少成本的不確定性；

3、加快系統(tǒng)上線的周期；

4、外包商可能比內(nèi)部員工更有解決技術(shù)問題的經(jīng)驗；

外包的風(fēng)險在于：

1、在轉(zhuǎn)型期和以后的時期，為使外包順利進(jìn)行，與外包有關(guān)的成本太高；

2、內(nèi)部信息系統(tǒng)的專業(yè)能力流失；

3、失去對信息系統(tǒng)的控制，形成對開發(fā)商的依賴；

4、外包商可能倒閉和破產(chǎn)；

自己開發(fā)軟件

有2種方法(如果你硬說自己一個人能干一個團(tuán)隊的活，那就3種)。一般我們不建議自己一個人獨(dú)自開發(fā)，真的很累。罩皮羨

第一種情況自己組物拍建一個開發(fā)團(tuán)隊，按照目前情況，至少需要10名人員，包括UI設(shè)計師、研發(fā)工程師、測試工程師等等。現(xiàn)在技術(shù)人員工資相對較高，這部分的成本支出要考慮清楚，而且這個app項目開發(fā)結(jié)束，沒有其他開發(fā)需求的話，這部分人的安置也比較棘手。比起找第三方服務(wù)商，自己組建團(tuán)隊開發(fā)一個app顯然不夠現(xiàn)實。

第二種情況是你想要開發(fā)多款app，并且有創(chuàng)業(yè)打算。這種情況優(yōu)先選擇自己組建團(tuán)隊，這里就要做好心理準(zhǔn)備，握叢招聘什么類型的人才已經(jīng)怎樣的薪水支出都有清楚。然后招聘專業(yè)人員組成團(tuán)隊，做app開發(fā)項目。這個時候就要做好長期吃苦的準(zhǔn)備，因為創(chuàng)業(yè)本身并不容易。

如果你想省點(diǎn)心和省點(diǎn)錢，那還是建議你找專業(yè)的第三方外包公司，因為開發(fā)價格并不算高，而且速度快也有保障。APICloud在一周內(nèi)就能開發(fā)出一款app，因為有嫻熟的經(jīng)驗和專業(yè)人員做后盾，無論是新開發(fā)還是更新迭代都能很好的完成。

現(xiàn)在外包軟件公司越來越多，說說在您身邊的外包都是怎樣的？

18年，在華為外包！項目多瘋狂招人，沒了瘋狂裁人。年底了，大家都沒辦法才去的，不過工資到是不錯，畢竟華為項目。項目就是用華為自己封裝的框架進(jìn)行接口開發(fā)，在華為外包呆的時間越長出來就會感覺與世隔絕。。項目組半個多月，一直沒任務(wù)，都是自己問負(fù)責(zé)人要任務(wù)，然后還是逃不過項目組高層領(lǐng)導(dǎo)的決定。自己是最后一批入職的，任務(wù)分配完了，活少人多，所以就逃不過被勸自己辭職的命運(yùn)，三天后走人。

的確現(xiàn)在外包公司挺多的，包括中軟國際，軟通動力等等，并且在it行業(yè)也有很多崗位是招外包人員來做的，主要負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的工作，不涉及核心的業(yè)務(wù)。

具體的來說在工作中遇到過開發(fā)外包和測試外包人員，開發(fā)外包做的業(yè)務(wù)基本上都是基礎(chǔ)的，不涉及核心，而且不會有公司全部監(jiān)控平臺的權(quán)限，只會給一些，通用的必備用到的，而且做的某塊也只知道一部分，不會了解整個系統(tǒng)的架構(gòu)。

對于測試人員的外包基本上就是出于功能上的業(yè)務(wù)測試，不會涉及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會做接口或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強(qiáng)，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學(xué)習(xí)成長很不利，因為只有學(xué)習(xí)不斷在實踐中成長，才能在it行業(yè)發(fā)展很高，升職加薪。

因為公司發(fā)展的關(guān)系，我算是接觸外包公司比較多，分享下身邊的外包公司：

早期，軟件外包業(yè)務(wù)比較簡單，競爭較少，是賣方市場，甚至對于很多人來說軟件外包就是程序開發(fā)，算是高新技術(shù)。但隨著中國互聯(lián)網(wǎng)紅利的爆發(fā)，大量的編程人才涌現(xiàn)之后，事實上，軟件外包的市場已經(jīng)充滿競爭，除非是技術(shù)門檻較高的頭部企業(yè)。

這些年，只要尋找外包公司合作過業(yè)務(wù)的，基本都遭遇過很大的挫折，這里面的矛盾在于：

1、大部分中小企業(yè)對在線場景很重視，但是對技術(shù)價值并不太重視。（大家都喜歡對可見的，摸得著的東西給予具體的估價，而對于摸不著的東西不太愿意給予估價。），所以外包公司往往做完業(yè)務(wù)之后，很難追尾款；

2、外包公司的質(zhì)量也良莠不齊，遇到性價比的公司基本就像是中了彩票。導(dǎo)致了市場普遍對外包存在很大的不信任，即便在程序員圈子對外包公司的技術(shù)也存在很大的爭議。

所以，這兩年又出現(xiàn)另一種方式：兼職，利用彼此的圈子，邀請水平較高的程序員參與到項目中來，這個方式的效果取決于大家彼此的信任度與熟悉度，但又涉及到稅率的問題。

所以，現(xiàn)階段的情況是：外包需求很大，但找到靠譜的外包公司很難。兼職的現(xiàn)象，看似是很好的替代方式，但因為涉及到稅率，前景不明。

可以肯定的是：隨著人工成本的逐步上漲，外包需求依然會存在巨大的空間，只是如何規(guī)范市場，宏昌告解決甲乙雙方的收款與項目開發(fā)質(zhì)量的需求，才是未來核心需要面對的。

以上，謝謝。

本人是做程序開發(fā)的，身邊有不少朋友在外包公司里，比如中軟國際，軟通動力等等。

在大公司里做外包適合剛畢業(yè)1年左右的朋友，這個時候可以在外包學(xué)習(xí)一下大公司的工作流程，大公司里也有好的領(lǐng)導(dǎo)會帶帶你，如果自己努力上進(jìn)，也有可能直接外包轉(zhuǎn)正式員工；

公司時間很久了，就不建議來外包了，因為這個時候考慮的是以后的事情，外包公司總是不太穩(wěn)定；而且不會涉及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會做接口或者性能的測試，只要迅型保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強(qiáng)，不具備任何競爭力。

所以還蔽明是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學(xué)習(xí)成長很不利，因為只有學(xué)習(xí)不斷在實踐中成長，才能在it行業(yè)發(fā)展很高，升職加薪。

而且外包公司福利待遇很差，年終獎基本就一個月工資，而且沒有團(tuán)建活動；一些五險一金就是按照最低基準(zhǔn)交的！

2016我朋友剛剛畢業(yè)那會，進(jìn)了了一家不知名的外包公司，當(dāng)時剛剛畢業(yè)，啥也不懂，只想著進(jìn)去好好學(xué)技術(shù)，混個工作經(jīng)驗，將來在跳槽到下一家公司，可是這家外包公司的做法讓人深惡痛絕。

他當(dāng)時寫了份簡歷，往那家外包公司投了簡歷。第二天就收到了面試通知。因為他有所準(zhǔn)備，再加上外包急著招人，就順利的通過了面試，薪資是8千，試用期3個月是6400。挺符合當(dāng)時畢業(yè)生的薪資的，hr還口頭承諾會有年終獎，績效獎金，13薪水。

他也沒什么意見，就簽了合同，外派到一家企業(yè)駐場開發(fā)。我朋友以為外包公司有自己的辦公地點(diǎn)，接了活，在自己公司辦公。沒想到是外派到其他公司讓別人管理。

這也沒什么，他想著只要自己學(xué)到技術(shù)了就跳槽。工作第一天，就被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，沒有完成的別想走。我朋友又是一個新手，還沒熟悉項目，公司的環(huán)境就要要求干活了。那天他還記得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。

都說程序員加班嚴(yán)重，他也沒想過這么嚴(yán)重。歸咎于自己的技術(shù)太菜，熟悉一段時間就好了。這種加班狀態(tài)一直持續(xù)了三個月，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正了。薪資也能有8千了。但是當(dāng)時HR承諾的年終獎，績效獎，13薪和你一點(diǎn)關(guān)系都沒有。

當(dāng)時急著招人，公司就讓hr忽悠著這樣說，真正能拿到這些福利的，只是屬于經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)那幫人拿到，跟你一丁點(diǎn)關(guān)系都沒有。在外包公司嘛，工資能給你準(zhǔn)時發(fā)放就很不錯了，還想著項目獎金？再加上我朋友技術(shù)又比較菜，就沒有多說什么。

在駐場外包的一年時間里，干的活都是增刪改查，涉及到各核心的技術(shù)，都是分配給他們自己內(nèi)部的人員，各種權(quán)限管控得特別嚴(yán)格，什么事情都防著外包人員，生怕刪了他們的數(shù)據(jù)庫，留下漏洞程序跑路。

項目快要上線了，我朋友想著終于可以休息段時間了，總不可能一整年都要加班吧。甲方那邊突然跟外包公司不需要那么多駐場的開發(fā)了，需要撤走大部分人。終于還是逃不了領(lǐng)導(dǎo)的決定，我朋友需要換到另一個項目組。本來在廣州的，下一個項目組在深圳，需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物價房租肯定都是要比廣州高處許多，不會給你任何補(bǔ)貼，頂多補(bǔ)貼你幾百塊錢，其實外包公司的想法就是要你主動辭職，要么等下一個項目啟動后繼續(xù)榨干你剩余的價值。

如果不去，那只能等廣州的下一個項目啟動。這期間薪資是不會全部發(fā)放的，績效工資沒有，只有基礎(chǔ)工資，也就是一個月4000塊錢。在一線城市，4000塊錢什么也做不了，還有可能會被公司拖到啥也不會。

后來我朋友這才看清楚這家外包公司的嘴臉，有項目就給你洗腦，灌雞湯，畫大餅讓你加班，趕緊做完這個項目，拿到尾款。接著撤場，換一種方式變相裁員，你不走，那好工資減半。去勞動局告也沒用，分為基礎(chǔ)工資，還有績效工資。都沒有項目可做，你就沒有績效工資。

我朋友終于受不了這種沒工作的狀態(tài)，一個星期后就主動辭職了。從新找了一家薪資更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。

不能學(xué)我朋友這樣，因為急著找工作，就隨意的進(jìn)入一家公司，要調(diào)查清楚這家公司到底是做什么的，有沒有克扣員工的現(xiàn)象。

有的外包公司很正規(guī)，給了不少人鍛煉的機(jī)會，積累了很多的經(jīng)驗！有的外包公司完全沒有替員工著想，只想壓榨干員工最后的價值，接著一腳踢開。

一般來說，外包公司都是駐場開發(fā)，就是把員工派去甲方公司工作。都沒有實際的辦公場地。福利薪資都比較低，五險一金也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來交。但是你可以跟他們談，在面試的時候，薪資福利這些都是靠自己爭取的，不要因為你是應(yīng)聘的就不敢說話。

能不找外包盡量不要找外包，如果實在沒選擇了，一定要了解這家外包對員工到底是如何的，正不正規(guī)，有沒有拖欠工資這回事，辦公環(huán)境是在哪里，都是靠自己去調(diào)查的。

隨著時代的發(fā)展，慢慢的我們發(fā)現(xiàn)，我們身邊的所有的東西都開始趨向電子化了。而且慢慢的進(jìn)入了自媒體時代，而自媒體時代很多人需要做一些自己的小程序、公眾號、網(wǎng)站。

還有一些企業(yè)，需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP，這樣就不用建設(shè)自己的開發(fā)團(tuán)隊了。

那么就在這種情況下， 衍生了很多外包公司，他們有的有政企內(nèi)部的熟悉人員，或者從外面找很多小型客戶通過快速開發(fā)的方式，能夠在2-3個月就可以完成一個中小型的系統(tǒng)開發(fā)或者是APP的開發(fā)。

但是外包公司的一個弊端是只提供開發(fā)不提供運(yùn)維，那么開發(fā)完成上線之后就拿錢走人了，至于后期出現(xiàn)了問題該怎么辦呢？很簡單，高價談合作，而且費(fèi)用比開發(fā)的費(fèi)用更貴，原因很簡單，因為東西就他們自己開發(fā)的，自己解決就很簡單。但是如果再找其他的團(tuán)隊來接后續(xù)的運(yùn)維就很麻煩了，可能要重做等等。

銳英源軟件擅長大型基礎(chǔ)平臺外包開發(fā)，經(jīng)驗豐富，軟件工程實力雄厚，技術(shù)扎實，開源經(jīng)驗突出，在某些細(xì)分領(lǐng)域擁有國內(nèi)領(lǐng)先水平。

謝邀

今天有個學(xué)員跟我說，他找到了兩份工作，一個是大公司的外包（去具體某銀行工作），另外一個是一家50人左右的創(chuàng)業(yè)公司，問我該選哪一個。

其實我覺得兩個都不太好，外包公司對個人職業(yè)發(fā)展有害，而創(chuàng)業(yè)公司在這兩年惡化的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，能不能發(fā)展起來也是個問題，所以我讓她再看看，反正已經(jīng)有兩個offer了，可以再給自己留一段時間，找找看。

經(jīng)常有小伙伴問我外包公司靠不靠譜，正好我之前工作的公司也招過很多外包，也認(rèn)識了很多外包同事，今天就來跟大家聊聊，外包到底能不能去？

什么是外包

首先說什么是外包，外包分兩種：

一種是個人和公司要做某個項目，比如要開發(fā)個網(wǎng)站、APP、小程序等，自己財力有限，又不想招開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計師，于是找個專業(yè)的外包公司，讓它給自己做項目，這種是項目外包。

還有有一種是人力外包。我之前在平安的時候，公司有的時候要上緊急的項目，開發(fā)人手不夠，公司又不想招人，因為項目做完了，你還要養(yǎng)活這批人，裁員還得賠償，此外這么做對名聲也不好，那就找專業(yè)的人力外包公司，直接和他們簽訂合同，他們指派人員過來面試，合格了，直接錄取，項目結(jié)束以后，直接告訴人力外包公司，我們合作結(jié)束了，人你調(diào)走吧，然后人力外包公司又把員工賣到其他公司去做其他的項目。

還有一些創(chuàng)業(yè)公司也喜歡找人力外包，和上面大公司的原因一樣，長期養(yǎng)活程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師等這些人，人力成本太高了，小公司承擔(dān)不起。如果產(chǎn)品不是需要經(jīng)常迭代維護(hù)的話，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他們直接駐場設(shè)計開發(fā)。

上面就是我們常見的外包形式。

目前市場上比較知名的外包公司有：文思海輝（目前對接的業(yè)務(wù)多是銀行和金融公司），中軟國際（12還是13年成為華為合資子公司，業(yè)務(wù)大多是華為，在成都也有平安銀行），軟通動力，武漢佰鈞成，深圳雁聯(lián)，長亮，博彥 科技 ，瞬聯(lián).....

外包的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

工資高

外包因為大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪資一般比非外包公司的多一些。但是從后續(xù)發(fā)展來看，是有害的。其他的不說，就說漲薪這一塊，比較好的公司都會有調(diào)薪政策，每年給漲點(diǎn)薪資，但是外包公司薪資增長是很緩慢的。因為人力外包公司本身就是從外包員工身上賺錢的，比如你的薪資15000，需要外包的企業(yè)在和人力外包公司簽訂合同時候，你可能會被賣到20000，那這5000就是外包公司的利潤，你加薪了，他的利潤就要少一點(diǎn)，從自己身上割肉，那個人都會感到疼。而一般的公司，靠的是項目掙錢，比如抖音，我做好這個產(chǎn)品，接了很多廣告，有源源不斷的現(xiàn)金流進(jìn)來，那我就可以養(yǎng)活更多的人。

兩者的利潤模式，決定了外包公司漲薪很困難。

成長快

不得不說，外包公司對于新手來說，成長還是比較快的，但是外包公司一般也不會找新手，我做的項目都是緊急項目，有質(zhì)量工期要求的，新手一般能力跟不上。

但是如果新手進(jìn)去了，會接觸到大量的實戰(zhàn)項目，對于能力短期快速提升還是很有幫助的。

大公司流程規(guī)范

如果被外派到騰訊、阿里等這種大公司，你實際的工作還是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程規(guī)范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比較多，只要你用心，你也可以從他們身上學(xué)到很多東西。

缺點(diǎn)：

項目緊，壓力大

上面也說了，需要找外包的項目，一般都是比較緊急的項目，做這種項目加班加點(diǎn)就比較常見了，996也很普遍，我之前從事的一家公司，招的外包人員做海外項目，由于迭代比較快，上線時間比較趕，有的時候周六也得上班，而且基本上也是晚上9點(diǎn)走的，有些人實在受不了，就向自己的公司申請調(diào)到其他的項目去，或者自己主動離職。

沒有歸屬感和福利

我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平時吃飯、活動也都是他們外包的人員一起，而且在人家公司工作吧，總感覺低三下氣的一樣，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我當(dāng)時作為公司正式員工，和他們交流的時候，讓他們做什么需求，都很快響應(yīng)，而且很客氣，不像自己的公司開發(fā)，這個不好做，那個做起來有困難等。

而且大公司一般節(jié)假日都是有福利的，比如端午節(jié)啦，國慶節(jié)啦等，都會發(fā)一些禮品，比較好的公司還會在你生日的時候給你送上生日禮物，但這些外包人員是沒有的，他所有的價值公司都已經(jīng)支付給他的東家了，所以作為外包員工來說，看到身邊那么多員工都有禮品，自己沒有，心里估計也很失落吧。

不穩(wěn)定

外包公司并不是說你在哪家公司一直干，沒有的事，當(dāng)一個公司的項目做完之后，立馬安排你去另外一家公司面試。

還有就是自己可能受不了入駐公司的項目壓力或者自己被入駐公司嫌棄能力不行，你的東家公司都會讓你去另外一家公司去面試，如果實在沒有公司要你，你可能就會面臨被裁員的命運(yùn)，想著自己要經(jīng)常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。

無法深度參與項目

很多公司怕外包人員知道的太多，有些核心的功能模塊可能就不讓外包人員參與了。而且外包人員大部分做的都是從0-1的項目，不會跟進(jìn)后期的產(chǎn)品迭代和運(yùn)營，所以對于產(chǎn)品的生命周期以及運(yùn)營的相關(guān)事宜都不是很了解。

簡歷難看

由于外包人員做的項目比較雜，不專精，對產(chǎn)品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要這樣的外包員工。試想你在寫項目的時候，一會寫一個金融項目、一會寫一個教育項目、一會寫一個電商項目，你可以說我對啥行業(yè)都懂一些，但同時你對啥東西也都不專精?，F(xiàn)在的職場要求的專精能力。

很難成為入駐公司的正式員工

很多人抱著僥幸心理，覺得自己在大公司工作久了，會不會轉(zhuǎn)成正式員工，比如我在騰訊、阿里這樣的大公司工作久了，是不是久而久之，公司覺得我還不錯，愿意給我轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會。這種機(jī)會不能說沒有，我曾經(jīng)在的一家公司，當(dāng)時就有CTO說：“看看有沒有那個比較好的外包員工，直接轉(zhuǎn)過來”，但是這種機(jī)會很少，你必須在一群外包員工中很優(yōu)秀才行。

在中國，稀缺資源的競爭總是那么的激烈。

裁員第一個裁的就是外包

還是我的上一家公司，在裁員的時候，第一批裁的就是外包員工，當(dāng)時好像賠付一個月的工資，這個工資應(yīng)該是賠償給它的東家公司的吧，可能他們又得面臨新的面試，不知道他們到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢？

說了這么多，那我們到底要不要去外包公司呢？

如果你經(jīng)驗不是很豐富，可以選擇去外包公司練練手，上面也說了，外包公司都是大量的實戰(zhàn)項目，你可以從中得到鍛煉，快速的成長。

但是你如果經(jīng)驗豐富，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，你還是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升職加薪嘛？顯然不能，因為你本身就是公司的一件商品而已。

你們覺得呢？歡迎評論區(qū)留言。

1.曾經(jīng)在外包公司待過一段時間，可以說一下。我之前所在的外包公司是那種駐場開發(fā)的。就是說公司把你外包給其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方給的開發(fā)任務(wù)。

2.一般這種情況下就會找一個甲方的員工來當(dāng)項目leader。一個項目leader管著一個小組，完成既定開發(fā)任務(wù)。不過有一個情況就是，可能你的leader的工資還沒有你的高。一般甲方招人給的錢會比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一樣的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如說中秋節(jié)，外包公司可能只發(fā)一盒月餅，甲方可能會有月餅和購物卡等等東西等著你去領(lǐng)。

3.我所接觸到的就是外包公司項目一般干不長。如果甲方的項目結(jié)束了，你外包到這個甲方的任務(wù)也就完成了。那么等待你的可能有兩種情況，一種是外包公司會再讓你去面試其他甲方公司，如果面試上了，就會把你再外包給另一家甲方公司，然后你就可以繼續(xù)干了。另一種就是讓你走人，并且是那種沒有補(bǔ)償?shù)淖呷?。這種就很坑了，因為像我們這些打工人，都希望有一個安定的工作環(huán)境而不是，四處漂泊。比如說你在北京工作，他會告訴你我們公司在北京已經(jīng)沒有可以外包的項目了，在別的地方有。你說你去不去，不去就只有離職了。

4.所以盡量不要去外包公司吧，沒有歸屬感。干的活也就是那樣，干幾年出來也只會CRUD,你說你再去找個甲方，誰會要你！

歸結(jié)到底，如果真是不到走投無路的時候，

千萬不要輕易進(jìn)外包公司?。?！

千萬不要輕易進(jìn)外包公司?。?！

千萬不要輕易進(jìn)外包公司?。。?/p>

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